El FBI anuncia el cierre de su oficina para la diversidad y la inclusión
El FBI anuncia el cierre de su oficina para la diversidad y la inclusión
Sputnik Mundo
El Buró Federal de Investigaciones de Estados Unidos (FBI, por sus siglas en inglés) anunció que, en diciembre de 2024, cerró su área encargada de promover la... 17.01.2025, Sputnik Mundo
El anuncio del FBI llega en un contexto en el que varias empresas e instituciones en Estados Unidos están eliminando sus políticas o sus áreas de diversidad, equidad e inclusión. En noviembre del año pasado, por ejemplo, la cadena de supermercados Walmart dio por terminado su programa de capacitación en asuntos de equidad racial para sus trabajadores. Además, la empresa dijo que estaba evaluando los programas diseñados para aumentar la diversidad de sus proveedores. Más recientemente, en enero de 2025, McDonald's finalizó su campaña para incrementar la diversidad entre sus trabajadores. Otras empresas que optaron por esta medida son John Deere, Harley-Davidson, Ford y Meta*. Este tipo de decisiones encontraron un precedente en el Tribunal Supremo de Estados Unidos que, en 2023, se posicionó en contra de la llamada discriminación positiva en las escuelas de educación superior. En aquel entonces, los magistrados consideraron que las universidades de Harvard y Carolina del Norte violaron la Constitución al tomar en cuenta la raza como un factor a la hora de admitir estudiantes. *Facebook e Instagram, pertenecientes al grupo Meta, están proscritos en Rusia por extremistas.
El Buró Federal de Investigaciones de Estados Unidos (FBI, por sus siglas en inglés) anunció que, en diciembre de 2024, cerró su área encargada de promover la diversidad e inclusión al interior del organismo.
"En las últimas semanas, el FBI adoptó medidas para clausurar la Oficina de Diversidad e Inclusión (ODI), con efecto a partir de diciembre de 2024", detalló el organismo este 16 de enero en un comunicado.
El anuncio del FBI llega en un contexto en el que varias empresas e instituciones en Estados Unidos están eliminando sus políticas o sus áreas de diversidad, equidad e inclusión.
En noviembre del año pasado, por ejemplo, la cadena de supermercados Walmart dio por terminado su programa de capacitación en asuntos de equidad racial para sus trabajadores. Además, la empresa dijo que estaba evaluando los programas diseñados para aumentar la diversidad de sus proveedores.
Más recientemente, en enero de 2025, McDonald's finalizó su campaña para incrementar la diversidad entre sus trabajadores. Otras empresas que optaron por esta medida son John Deere, Harley-Davidson, Ford y Meta*.
Este tipo de decisiones encontraron un precedente en el Tribunal Supremo de Estados Unidos que, en 2023, se posicionó en contra de la llamada discriminación positiva en las escuelas de educación superior.
En aquel entonces, los magistrados consideraron que las universidades de Harvard y Carolina del Norte violaron la Constitución al tomar en cuenta la raza como un factor a la hora de admitir estudiantes.
*Facebook e Instagram, pertenecientes al grupo Meta, están proscritos en Rusia por extremistas.
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