"Hoy hacemos huelga, vestir de rojo, traer un paraguas y uniros… os esperamos en las calles", anima la organización Women's Strike (La huelga de las mujeres) en su cuenta de Twitter y con la etiqueta de reclamo #WeStrike.
Today #WeStrike! Wear red, bring an umbrella & join us! ⚡️
— Women's Strike (@Women_Strike) 8 марта 2018 г.
Share your reasons for striking #WhyIStrike
See you on the streets!
For more info: https://t.co/lPtvH5Gvqs // https://t.co/ftQPdej4jI#WomenStrike2018 pic.twitter.com/Z56fvBLNpA
En Londres se han convocado al menos dos marchas por la igualdad de las mujeres en general y en reconocimiento de los derechos laborales de las trabajadoras sexuales.
Nuevos datos publicados por la federación de sindicatos, Trade Union Congress (TUC), delatan el abismo que aun existe en los sueldos del personal de ambos sexos.
"El Día Internacional de la Mujer es una jornada para celebrar los muchos logros de las mujeres y para destacar las desigualdades que las mujeres continúan afrontando en el trabajo y en la sociedad", escribe Natasha Owuse, en la web del TUC.
El 8 de marzo también es, de acuerdo con la organización sindical, el día en que las mujeres con un salario medio comienzan realmente a cobrar por su trabajo en relación con varones en puestos similares en Reino Unido.
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El nivel de desigualdad se ha reducido únicamente en un 0,8% desde 2011 de forma que la paridad salarial por género tardará 40 años en alcanzarse al ritmo actual, según los cálculos del TUC.
La huelga apenas se está sintiendo en los sectores público o privado pero se han organizado actos de solidaridad y en promoción del progreso en los derechos de la mujer en casi todas las ciudades del país.
