La apariencia física de una persona juega un papel muy importante en cómo evoluciona su vida. No solo la personal, sino también la laboral, y define y dibuja el lugar de las personas en la sociedad. Como ejemplo, que en 2011 y en 2013 dos grupos de investigadores británicos descubriesen que la gente atractiva de media posee un mayor cociente intelectual y que siguen una carrera profesional con más salidas que las personas con una apariencia dentro de la media.
Para ello, prepararon varias docenas de casos ficticios laborales, problemáticos y exitosos, liderados por hombres y mujeres atractivos y no atractivos. Todos los casos tenían aproximadamente el mismo con la salvedad de que el sector laboral de la compañía, el sexo del jefe y su fotografía eran distintos.
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Todos esos casos los tuvieron que leer 200 voluntarios escogidos por las investigadoras. ¿Su objetivo? Evaluar la idoneidad de las declaraciones de un jefe en particular y señalar las que fuesen más convincentes.
¿El resultado? Que tanto los hombres como las mujeres trataban a las mujeres atractivas con un alto cargo de manera similar. En general, confiaban mucho menos en estas que en las mujeres poco atractivas y que en los hombres feos.
El efecto, explican las sociólogas, está relacionado con la historia de la evolución del ser humano y consiste en que tanto hombres como mujeres inconscientemente creen que las mujeres guapas son peligrosas para su propia carrera profesional y para su bienestar familiar. Los hombres ven en ellas una amenaza para la estabilidad familiar y, las segundas, peligrosa competencia.
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