El 75% de los periodistas en 95 medios de comunicación de 14 países de América Latina y el Caribe conoce al menos un caso de violencia de género hacia colegas.
En las redacciones, estudios y oficinas ocurren la mayoría de las agresiones. Las conclusiones son parte de la investigación "Medios sin violencias. La urgencia de políticas de abordaje y prevención".
El trabajo lo llevó a cabo la Asociación Civil Comunicación para la Igualdad, en articulación con la Federación de Periodistas de América Latina y el Caribe y con el apoyo del Programa Internacional para el Desarrollo de la Comunicación de la Unesco en el marco del proyecto "Protocolos de Violencia de género contra Mujeres Periodistas en América Latina - ¿Qué hacen y qué deberían hacer las organizaciones de medios?".
"Es relevante para nosotros avanzar en este protocolo y contribuir a la seguridad de los periodistas", dijo Matías Ponce, integrante del Programa Regional de Comunicación e Información para América Latina y el Caribe de Unesco.
"Acciones de este tipo contribuyen a abordar la discriminacion, el acoso y la violencia que afecta la integridad de las mujeres y violenta el derecho a la libertad de expresión de toda la ciudadanía", agregó el entrevistado.
El protocolo busca sensibilizar a la población sobre un tema que limita la libertad de expresión de las periodistas y, por ende, afecta las democracias.
El proyecto incluyó el análisis de 27 protocolos de intervención y prevención de la violencia laboral y de género elaborados por empresas y organizaciones de medios a partir del impacto en la región de la irrupción de los movimientos Me Too y Ni Una Menos, y del Paro Internacional de Mujeres del año 2018.
En la presentación del protocolo también participó la abogada Cinthia Benzion, presidenta de la Asociación de Abogados y Abogadas Laboralistas de Argentina.
"La persona que ingresa a trabajar sana debe salir cada día del lugar de trabajo de esa forma. Y si se desvincula de la organización también debería salir sana. Eso se llama principio de indemnidad. El empleador es responsable de que el trabajador no sufra ningún daño", dijo Benzion a Telescopio.
En el ámbito digital, la violencia puede manifestarse a través de redes sociales, plataformas digitales, mails y aplicaciones de mensajería instantánea. En uno de cada 10 casos se combinan estos tipos de violencias.
Las observaciones y recomendaciones que surgen del estudio pretenden contribuir a robustecer estas herramientas, para que cada organización sea un espacio de igualdad libre de violencia y acoso.
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